倪:
这个计划是在2006年进入公司的。这个项目帮助员工促进职业发展，项目通过指导、培训、参与项目和评估四个步骤，帮助员工走向成功。我很自豪被评为当年两位“最佳维塔士人”之一，我们评定“最佳维塔士人”的标准是：员工工作效率、工作质量、管理技巧等。他/她必须是有激情有热情的，并且关心他们自身的发展以及我们整个公司的成长。